写于 2017-12-10 04:25:01| 明仕msbet888亚洲| 生活
<p>在本专栏中,法学家Jean-Emmanuel Ray解释了为什么任命这些代表是社会经济委员会(ESC)谈判中的一个重要问题</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray发表于2018年5月30日下午1:30 - 更新于2018年5月30日下午1:30播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>随着每次新的专业选举,工作人员代表,工作委员会以及健康,安全和工作条件委员会(CHSCT)在2017年9月22日的法令中产生的社会经济委员会(SSC)失效</p><p>这种集中化可能在多地点公司中存在问题,自1946年以来,至少有11名员工的工作人员代表(DP)出现在“向雇主提出所有个人或集体投诉”中</p><p> </p><p>当地代表将由CSE在其现场成员或员工中任命</p><p>这将是本地接力</p><p>它会是DP bis吗</p><p>在法律上,根本不是:它既不是强制性的,也不是选举产生的</p><p>它的创建是可选的,属于多数集体协议,最终将公司划分为单独的机构:代表人数,地点,归属(特别是在健康和工作条件方面),操作方法(授权时间,当地..)</p><p>任命当地代表是CSE谈判中的一个重要问题</p><p>如果各方经常同意创建 - 维护 - 这个领域代表的需要,工会方面,在中型机构中设立代表并不是无动于衷,这表明联盟的存在是有用的,而允许前任DP或前任成员委员会成员(三分之一的任务有时随着CSE的设立而消失)以保留授权,并保护其不被解雇</p><p>在管理方面,这些弱信号传感器代表的存在是有帮助的</p><p>并且不可思议的是,所有小型企业的所有具体问题都会回到CSE,而CSE已经有很多工作要做</p><p>当地问题必须在当地解决</p><p>例如,MAIF将计算一百二十二名当地代表</p><p>同样,由协议来制定这个新机构的规则,可以根据当地需求重振当地社会对话:化工厂不是IT服务公司</p><p>交换可以采取各种形式:当地代表和接近管理者之间的辩论,后者可能会感受到强大的CSE指定的通讯员的问题;或者在当地代表和现场主管之间</p><p>此外,该机构的内联网上的员工,